Поговорим про управление персоналом

Совокупность методов работы с работниками в организации называется системой управления персоналом. Она неотъемлемая часть качественного плана управления организацией в целом.

 

 

Персонал иногда называют трудовыми ресурсами или человеческим капиталом.

 

С каждой новой эпохой в бизнесе человеческий капитал приобретает все большую значимость, ведь от компетентных профессионалов зависят не только прибыли, но и инновации и развитие любой фирмы.

 

Как работает

 

Качественная система управление персоналом включает различные методы, способы и процедуры работы с кадрами. Она включает:

 

Планирование, определение потребности организации в персонале.

Набор, отбор и наем кадров.

Адаптация и обучение нанятых работников.

Управление карьерой.

Мотивация работников.

Оценка деятельности кадров.

Озвученные составные можно разбить на три крупных сферы (блока):

 

Технологии и методы формирования и представления персонала.

Методики развития рабочих кадров.

Способы рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.

Управленцы человеческим капиталом отвечают не только за достижение поставленных целей и за ведение кадрового делопроизводства, но и за удовлетворенность работников рабочей средой в самой организацией. Перед ними поставлены задачи, от решения которых зависит успех организации в мире экономике.