Временный персонал решает оперативные задачи

Оптимизация численного состава коммерческих компаний играет важную роль в достижении поставленных целей любой компании, а кризис недавнего времени показал, что это первостепенная задача даже для успешных компаний, имеющих весьма большой штат, и объем решаемых задач. Но, как известно, оптимизация численного состава работников предприятия не только болезненна для работающих сотрудников, так как сокращение штатов всегда неприятно, но и для руководителей компании, так как приходится часть работников перемещать для выполнения смежной работы, проводить обучение и все это требуется времени и сил. 

 

 

А что делать, если требуется обеспечить выполнение срочных заказов, когда объем значительно превышает возможности компании, и для решения поставленных целей нужен персонал? Наиболее оптимальным и проверенным решением в таком случае становится Временный персонал – квалифицированные специалисты, прошедшие обучение, имеющие большой опыт работы и выполнения обязанностей в определенной сфере.

 

Что дает использование временного персонала для руководителей компании и каким образом можно получить наибольшую прибыль для компании за счет привлечения сторонних работников? В первую очередь выгода от временного персонала в том, что эти сотрудники имеют должную квалификацию для выполнения служебных обязанностей, и могут приступить к их выполнению в кратчайшие сроки, а за счет того, что имеют большой опыт работы в новых коллективах, и готовы к сотрудничеству с минимальным сроком акклиматизации. Также выгода еще и в том, что временные сотрудники могут привлекаться в неограниченном количестве – для решения «авраловых» задач, работы над срочными и сложными задачами можно привлечь большое количество сотрудников, с которыми можно будет без проблем расстаться сразу после завершения работы. К тому же оплата труда наемных работников привлекаемых на срок меньше месяца, может производиться по принципу выплаты гонорара за выполненную работу, что позволяет не только сократить средства оплаты труда, но и оптимизировать суммы налогов, которые приходится выплачивать компании.

 

Для того чтобы подобрать временный персонал для своей компании необходимо обратиться в специализированное агентство – подбор временного персонала отличается от подбора постоянных работников, и требуется более тщательного подхода к подбору кандидатов на должности.