Аренда персонала

Цель создания любой коммерческой организации – получение прибыли, которая зависит от умения организации правильно планировать свои доходы и расходы. Основной статьей расходов организации являются расходы на персонал (заработная плата, «зарплатные» налоги и платежи, социальные расходы и т. д.).

Одним из способов снижения расходов на персонал можно назвать персонал в аренду у специализированных организаций. Из услуг по аренде персонала можно выделить: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинги подбор временного персонала.

Поскольку эти явления появились в России сравнительно недавно, они не получили законодательного закрепления в Гражданском кодексе РФ. С точки зрения юридической природы аутсорсинг представляет собой договор возмездного оказания услуг. Юридическая природа лизинга персонала и аутстаффинга гораздо сложнее и не укладывается в рамки ни договора аренды, ни договора возмездного оказания услуг.

На практике при аутстаффинге (или при лизинге персонала) заключается договор возмездного оказания услуг между кадровым агентством и заказчиком-работодателем. Однако в предмете данного договора, помимо классической услуги по подбору необходимого заказчику персонала, возникает еще один аспект, не характерный для договоров оказания услуг, – передача работников кадрового агентства заказчику-работодателю.

Не менее сложны при аутстаффинге и лизинге персонала трудовые отношения, которые фактически складываются между работником и заказчиком-работодателем. Ведь именно последний предоставляет работу, организует труд, рабочее место, обеспечивает необходимым оборудованием и инструментами. Трудовой договор при этом заключается между работником и кадровым агентством. Таким образом, происходит разрыв между фактически существующими трудовыми отношениями с реальным работодателем (заказчиком) и их юридическим закреплением с формальным работодателем (кадровым агентством). В результате может пострадать самая слабая сторона трудовых отношений – работник, что всегда негативно воспринимается государственными органами, в частности трудовой и налоговой инспекциями.

Лидером по использованию аутсорсинга считается США. Аутсорсинг используют не только коммерческие компании. Есть примеры применения аутсорсинга правительственными структурами. Так, например, Правительство Великобритании содержит на аутсоринговом обслуживании информационные системы налоговых ведомств, а США передало на аутсорсинг сбор налогов.

В России аутсорсинг и аутстаффинг возникли в 90-х гг. XXв. в связи с расширением российского бизнеса и его выходом на мировой рынок. Первыми потребителями таких услуг в России стали иностранные компании, которые не хотели брать на себя риск расходов на персонал. Для российских предприятий основная цель использования аутсорсинга и аутстаффинга – снижение издержек. Российский рынок аутсорсинга представлен услугами в области информационных технологий, рекламы, транспортных услуг, бухгалтерских и юридических услуг, аудита, управления недвижимостью, охраны и клиринга.

Плюсы и минусы договоров аренды персонала

Плюсы. Организация, выступающая аутсорсером, специализируется в области подбора персонала, а значит, обладает необходимыми знаниями, техническим оснащением и, благодаря накопленному опыту, может предложить уже готовые решения.

Договор аренды персонала дает возможность сохранять статус малого предприятия или право на применение специального налогового режима.

Заключая договор аренды персонала, организация – потребитель услуг снимает с себя решение вопросов, связанных с поиском сотрудников, оформлением их на работу, обучением, социальным обеспечением, увольнением. Появляется возможность привлекать квалифицированный персонал в необходимом количестве на определенный период времени, не увеличивая штат сотрудников.

У организации сокращаются затраты на кадровое и бухгалтерское делопроизводство. И, конечно же, организация оптимизирует расходы, связанные с «зарплатными» налогами и страховыми взносами. Все расходы, связанные с выплатой заработной платы и обязательных платежей, возникают у поставщика персонала. При этом пользователь услуг может уменьшать базу по налогу на прибыль на расходы по оплате услуг аренды персонала (если они экономически обоснованны и документально подтверждены).

Минусы. В ГК РФ отсутствует понятие договора аренды персонала, трудовое законодательство не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы. Тем не менее данный договор имеет право на существование. В соответствии со статьей 421 ГК РФ стороны могут заключать договоры как предусмотренные, так и не предусмотренные законом или иными правовыми актами.

Для работника негативные последствия таких договоров связаны с нестабильным характером работы (краткосрочная занятость). Агентство заключает с сотрудником срочный договор, и при отсутствии необходимости в данном работнике его просто увольняют.

Часто кадровые агентства, получая льготы, предоставленные малому бизнесу, делают минимальные отчисления на страхование рисков, а персонал предоставляют крупным предприятиям с вредными условиями труда. И если работник теряет здоровье, то получает минимальную компенсацию.

Работа и карьера 02.01.2016 703

Как выбрать курьерскую службу

При отправке документов и корреспонденции необходимо выбрать из множества курьерских компаний ту, которая станет вашим постоянным партнером.

Как выбрать цветы в подарок?

В нашей жизни существует множество поводов подарить цветы: день рождения, свадьба, памятная дата, 8 Марта, романтическое свидание, или просто знак внимания любимому человеку.

Как правильно выбрать ковёр

  Хотите сэкономить время – делайте покупки через Интернет-магазин ковров нашей компании.

Постройка дома из бруса

Постройка дома из бруса – это простота проведения работ, наличие ровных стен и внешняя привлекательность строения.

Создание интернет магазина - как правильно?

 В том случае, если речь заходит о начинании собственного бизнеса в интернет, то это, в первую очередь веб-бюро рекомендует разработка интернет магазина, здесь нужно обращать внимание как на юридические аспекты, так и на организацию торговли в Интернете как бизнес-проекта.